年6月24日，在财新夏季峰会新加坡分会场，嘉宾围绕“赋能亚洲女性”展开讨论。图片截自直播视频
金融行业虽然有大量女性从业者，但在管理层中的比例还远远不够
文
记者张而弛钱童
金融行业虽然有大量女性从业者，但在管理层中的比例还远远不够。在6月24日举行的财新夏季峰会新加坡分会场讨论“赋能亚洲女性”。瑞再集团再保险业务亚太区首席风险官陈妙仪建议，各金融机构在提拔员工时，应当设立一个机制，让女性员工被提拔的几率与其在公司所占的比例一致，才能更好地为女性创造良好的职场发展空间。
陈妙仪提到，与金融行业的其他领域类似，她所在的保险行业，多数高管都是男性。早些时候，瑞再集团发布了一项对全球多家保险公司高管性别构成的研究显示，尽管女性在整体保险从业者中数量过半，但在管理层中，女性所占席位严重不足，全球多家大型保险公司中，只有9%的CEO由女性担任，女性在高管和董事会席位的占比只有25%，这一数字在过去十年已经有所增长。
该调查还显示，在女性高管占比方面，亚洲国家的保险公司明显低于全球平均水平，日本、印度和中国的数据低于美国、澳大利亚等地，意味着仍有改进空间……
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